Internationale bedrijven kiezen steeds meer voor Rotterdam

Er vestigen zich steeds meer internationale bedrijven in Rotterdam. Na bemiddeling van de Rotterdam Investment Agency hebben in 2013 29 internationale bedrijven voor Rotterdam gekozen. De verwachting van de ondernemingen is dat er ruim 2700 arbeidsplaatsen in de regio Rotterdam worden gecreëerd en 161 miljoen word geïnvesteerd.
Er is de afgelopen jaren een groei te zien in het aantal internationale bedrijven dat zich in Rotterdam vestigt of haar onderneming uitbreidt. 101 nieuwe bedrijven werden de afgelopen vier jaar naar Rotterdam gehaald, dit is iets meer dan de doelstelling van 100. In deze periode investeerden internationale bedrijven meer dan 500 miljoen euro in de stad. Door projecten waarbij het RIA was betrokken werden in totaal meer dan 6000 banen gecreëerd.
Het leeuwendeel van de bedrijven die zich in 2013 in de stad vestigden, hebben een relatie met de haven en zijn werkzaam op het gebied van logistiek, energie en handel. Tevens zijn er nieuwe bedrijven in de creatieve en medische sector bijgekomen. De meeste van deze bedrijven kwamen in 2013 uit Azië. De grootste leverancier van bedrijven is China, één van de focuslanden van de gemeente Rotterdam.
Sinds 2009 heeft de Rotterdam Investment Agency als corebusiness zowel de acquisitie als het behoud en groei van de bestaande internationale en Rotterdamse bedrijven. Meerdere bedrijven investeerden het afgelopen jaar in uitbreiding in Rotterdam. De groei van deze internationale bedrijven zijn belangrijk voor de Maasstad, omdat ze ook andere bedrijven aantrekken.

Er vestigen zich steeds meer internationale bedrijven in Rotterdam. Na bemiddeling van de Rotterdam Investment Agency hebben in 2013 29 internationale bedrijven voor Rotterdam gekozen. De verwachting van de ondernemingen is dat er ruim 2700 arbeidsplaatsen in de regio Rotterdam worden gecreëerd en 161 miljoen word geïnvesteerd.  Er is de afgelopen jaren een groei te zien in het aantal internationale bedrijven dat zich in Rotterdam vestigt of haar onderneming uitbreidt. 101 nieuwe bedrijven werden de afgelopen vier jaar naar Rotterdam gehaald, dit is iets meer dan de doelstelling van 100. In deze periode investeerden internationale bedrijven meer dan 500 miljoen euro in de stad. Door projecten waarbij het RIA was betrokken werden in totaal meer dan 6000 banen gecreëerd.Het leeuwendeel van de bedrijven die zich in 2013 in de stad vestigden, hebben een relatie met de haven en zijn werkzaam op het gebied van logistiek, energie en handel. Tevens zijn er nieuwe bedrijven in de creatieve en medische sector bijgekomen. De meeste van deze bedrijven kwamen in 2013 uit Azië. De grootste leverancier van bedrijven is China, één van de focuslanden van de gemeente Rotterdam.Sinds 2009 heeft de Rotterdam Investment Agency als corebusiness zowel de acquisitie als het behoud en groei van de bestaande internationale en Rotterdamse bedrijven. Meerdere bedrijven investeerden het afgelopen jaar in uitbreiding in Rotterdam. De groei van deze internationale bedrijven zijn belangrijk voor de Maasstad, omdat ze ook andere bedrijven aantrekken.

Nieuw business centre in Rijnmond

Regeling aan de onderkant van het ven stroom Rotte (of Rotta, zoals het toen heette, uit rot, ‘modderige’ en een, ‘water’, dus ‘modderig water’) dateert van ten minste 900 CE. Rond 1150, grote overstromingen in het gebied eindigde ontwikkeling, wat leidt tot de aanleg van beschermende dijken en dammen, met inbegrip van Schielands Hoge Zeedijk (‘High Sea Schieland’s Dike’) langs de noordelijke oever van de huidige Nieuwe Maas. Een dam in de Rotte of ‘Rotterdam’ is gebouwd in de 1260s en was gelegen aan de huidige Hoogstraat (‘High Street’). Op 7 juli 1340, Graaf Willem IV van Holland stadsrechten toegekend aan Rotterdam, dat had toen ongeveer 2000 inwoners. Rond 1350 een scheepvaartkanaal, de Rotterdamse Schie werd voltooid, die voorzag in Rotterdam de toegang tot de grotere steden in het noorden, waardoor het een lokaal overslag centrum tussen Nederland, Engeland en Duitsland te worden, en te verstedelijken. De haven van Rotterdam groeide langzaam maar zeker in een haven van belang, en werd de zetel van een van de zes ‘kamers’ van de Vereenigde Oostindische Compagnie (VOC), de Nederlandse Oost-Indische Compagnie.
De grootste groeispurt, zowel in de haven activiteit en bevolking, volgde de voltooiing van de Nieuwe Waterweg in 1872. De stad en de haven begon uit te breiden op de zuidelijke oever van de rivier. De Witte Huis of het Witte Huis wolkenkrabber, geïnspireerd door de Amerikaanse kantoorgebouwen en gebouwd in 1898 in de Franse Chateau-stijl, is het bewijs van de snelle groei van Rotterdam en succes. Wanneer voltooid, was het het hoogste kantoorgebouw van Europa, met een hoogte van 45 m (147.64 ft). Newsreel uit 1957 over de wederopbouw, met burgemeester GE van Walsum Tijdens de Tweede Wereldoorlog, viel het Duitse leger in Nederland op 10 mei 1940. Adolf Hitler had gehoopt om het land te veroveren in slechts een dag, maar zijn troepen ontmoette onverwacht felle weerstand. Het Nederlandse leger werd uiteindelijk gedwongen te capituleren op 15 mei 1940, na Hitlers bombardementen Rotterdam op 14 mei en dreigen met andere Nederlandse steden te bombarderen. Het hart van Rotterdam werd bijna volledig verwoest door de Luftwaffe; 900 burgers werden gedood en 80.000 dakloos. Het Stadhuis overleefde de bombardementen. Ossip Zadkine later opvallend veroverde de gebeurtenis met zijn standbeeld De Verwoeste Stad (‘De Verwoeste Stad’). Het standbeeld staat in de buurt van de Leuvehaven, niet ver van de Erasmusbrug in het centrum van de stad, aan de noordelijke oever van de rivier de Nieuwe Maas. Rotterdam werd geleidelijk herbouwd uit de jaren 1950 tot de jaren 1970. Het bleef vrij winderig en open tot de gemeentebesturen uit de jaren 1980 begonnen met de ontwikkeling van een actief architectuurbeleid. Durf en nieuwe stijlen van appartementen, kantoorgebouwen en recreatie faciliteiten resulteerde in een meer ‘leefbaar’ centrum van de stad met een nieuwe skyline. In de jaren 1990, werd de Kop van Zuid gebouwd op de zuidelijke oever van de rivier als een nieuw business center.

POH GGZ

POH GGZ kan worden gezien als een continuüm , waar een individu de geestelijke gezondheid kunnen hebben veel verschillende mogelijke waarden. Mental wellness is over het algemeen gezien als een positief kenmerk, zoals dat een persoon kan de geestelijke gezondheid te bereiken een hoger niveau van, zelfs als ze niet geen diagnosticeerbare psychische gezondheidstoestand. Deze definitie van geestelijke gezondheid hoogtepunten emotioneel welzijn, het vermogen om en live een volledige creatieve leven, en de flexibiliteit om te gaan met de onvermijdelijke uitdagingen van het leven. Veel therapeutische systemen en zelfhulpboeken bieden methoden en filosofieën espousing strategieën en technieken geroemde even doeltreffend zijn voor verdere verbetering van de mentale welzijn van anderszins gezonde mensen. Positieve psychologie is steeds prominenter in de POH GGZ. Geestelijke gezondheid beschrijft ofwel een niveau van cognitieve of emotionele welzijn of het ontbreken van een psychische stoornis . Uit de vooruitzichten van de discipline van de positieve psychologie of holisme geestelijke gezondheid kan aankopen omvatten een individu het vermogen te genieten van het leven en een balans tussen leven activiteiten en inspanningen om te bereiken psychologische weerbaarheid . Geestelijke gezondheid is een uitdrukking van onze emoties en betekent een succesvolle aanpassing aan een scala van eisen. De World Health Organization definieert geestelijke gezondheid als “een toestand van welzijn waarin het individu zich realiseert zijn of haar eigen capaciteiten, kunnen omgaan met de normale spanningen van het leven, kunnen werken productief en vruchtbaar, en is in staat om een bijdrage te leveren aan zijn of haar gemeenschap “. Het was eerder verklaard dat er geen sprake was een “officiële” definitie van geestelijke gezondheid. Culturele verschillen, subjectieve beoordelingen, en de concurrerende professionele theorieën allemaal invloed op hoe “geestelijke gezondheid” wordt gedefinieerd. Meest recent, op het gebied van Global Mental Health is ontstaan, die werd omschreven als ‘het gebied van studie, onderzoek en praktijk dat de prioriteit legt een op het verbeteren van de geestelijke gezondheid en het bereiken van het eigen vermogen in de POH GGZ voor alle mensen over de hele wereld’.

Payroll

Payroll is de zakelijke praktijk van verwijzing een voorwaardelijke werknemer aan een personeelsplan verkoper of payroll provider, zodat ze de werkgever van de record die verantwoordelijk zijn voor de werkgever betaalde belastingen, loonadministratie en alle juridische zaken die betrekking hebben op werknemers in dienst. Verschillend van sourcing (of werving), waar het personeel leverancier recruiters maakt gebruik van interne te vinden aannemers voor rekening van de verzoekende onderneming of opdrachtgever, werknemers payrolled geïdentificeerd door de opdrachtgever. Niet specifiek genoeg om te verifiëren. Vaak payrolled werknemers bekend zijn bij de opdrachtgever van de vorige opdrachten of voormalige werknemers.Payroll besparingen zijn voornamelijk gerelateerd aan de werkgelegenheid specialisten. Het is ook een grote tijdspaarder. Ondersteuning voor human resources en salarisadministratie via een extern bedrijf is winstgevend en meer werknemers. De nadelen omvatten voornamelijk payroll freelance, wie enige bezorgdheid over de veiligheid en geheimhouding van de gegevens overgedragen hebben naar hun freelancers. Gebrek aan vertrouwen in de externe bedrijf is een belangrijke rem vormen op veel ondernemers.

Vacatures vinden in de zorg

Het is lastig om een goede sollicitatiebrief te schrijven. Op internet vind je tig van voorbeelden, tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief en onderdelen die er in moeten voorkomen. Zo zijn er ook tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief te vinden op vacatures zorg. Maar al deze informatie maakt het natuurlijk wel lastig, want wat is nu de beste methode of de beste manier. Een van de belangrijkste dingen om te doen voor het schrijven van een sollicitatiebrief is research naar het bedrijf. Kijk naar de website, zoek naar de cultuur en de uitstraling en zoek nieuwsartikelen op. Zo krijg je een beetje een idee van het bedrijf zelf. Voor een bank schrijf je namelijk een andere sollicitatiebrief als voor een reclamebureau. Belangrijk is daarnaast ook om rekening te houden met wensen en eisen. Denk eens goed na of deze wel realistisch en haalbaar zijn en of je er op termijn een baan mee kan vinden. Om het realistisch te houden is het goed om eerst de minimumeisen te bepalen, dit zijn de eisen waar jou baan in de toekomst minimaal aan moet voldoen. Bij veel vacaturesites kan dit worden aangegeven in het profiel, zo ook bij vacatures gezondheidszorg. Hierdoor weet de werkgever meteen waar hij aan toe is.